鹿鳴公司“全周期”紀律教育 筑牢黨員干部思想防線(xiàn)
打印鹿鳴公司始終把對黨員干部的紀律教育擺在突出位置，實(shí)施“全周期”紀律教育工程，抓好學(xué)習“深化”、理解“內化”、實(shí)踐“轉化”，引導黨員干部做到理論上清醒、政治上堅定、行動(dòng)上自覺(jué)。
一是抓好員工入職紀律教育，把好“入職”起步關(guān)。新員工是企業(yè)的新鮮血液，鹿鳴公司統籌規劃入職培訓課程，采用集中授課、實(shí)地參觀(guān)、座談交流等多種形式，詳細講解工作紀律、勞動(dòng)紀律、剛性考核、行為規范等管理制度，明確紀律要求和行為準則。通過(guò)案例分析警示新員工嚴守紀律紅線(xiàn)，樹(shù)立合規意識，督促行有所止，全年累計開(kāi)展紀律教育19人次。
二是抓牢干部任職紀律教育，把好“提職”成長(cháng)關(guān)。對新提任中層干部，通過(guò)任前廉潔談話(huà)、節前廉潔提醒、定期溝通交流、正面激勵引導、反面案例警示、簽訂黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)和廉潔承諾書(shū)等方式，明確權力邊界和責任范圍，壓實(shí)“一崗雙責”。加強對權力運行過(guò)程的監督制約，將黨風(fēng)廉政建設情況納入干部考核體系，建立干部廉潔檔案，為干部的管理和評價(jià)提供全面的參考依據，促使中層干部正確行權、廉潔奉公，帶領(lǐng)團隊為企業(yè)創(chuàng )造更大價(jià)值。
三是抓嚴關(guān)鍵崗位紀律教育，把好“盡職”安全關(guān)。堅持“嚴管和厚愛(ài)相結合”原則，持續加強對商務(wù)、財務(wù)、采購、銷(xiāo)售、人力資源等關(guān)鍵崗位人員的紀律教育，重點(diǎn)圍繞權力運行的“關(guān)鍵點(diǎn)、薄弱點(diǎn)、風(fēng)險點(diǎn)”三個(gè)重點(diǎn)，抓住“查、評、防”三個(gè)環(huán)節，全面開(kāi)展廉潔風(fēng)險排查,按照“風(fēng)險定到崗，措施建到崗，責任落到人”的工作要求，分級落實(shí)防控責任。通過(guò)警示教育大會(huì )、廉潔提醒、交流談話(huà)等方式強化日常教育，規范履職盡責；通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)項監督，有效防范和化解廉潔風(fēng)險，對有苗頭性、傾向性問(wèn)題的人員，充分運用監督執行“四種形態(tài)”提醒糾偏。2024年全面排查廉潔風(fēng)險14項，制定防范措施52條。
四是抓實(shí)全員日常紀律教育，把好“履職”擔當關(guān)。運用“線(xiàn)下+線(xiàn)上”“集中+自學(xué)”相結合方式，精心設定廉潔教育“套餐”，開(kāi)展紀法教育專(zhuān)題培訓，著(zhù)重將《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《國有企業(yè)管理人員處分條例》納入培訓課程，發(fā)放廉潔教育讀本500余冊。通過(guò)“鹿鳴廉播”微信公眾號等新媒體平臺，發(fā)布中央紀委、黑龍江省紀委違反中央八項規定精神典型案例9期，轉發(fā)學(xué)“紀”心間、圖解紀律處分條例等系列文章40余期，為黨員干部精心打造“指尖上的紀法講堂”。結合礦山企業(yè)工作、生活、學(xué)習相對集中的特點(diǎn)，加強對黨員干部“八小時(shí)外”監督管理，提醒黨員干部自覺(jué)凈化社交圈、朋友圈、生活圈。（紀委綜合室 孟曉旭）
