鹿鳴礦業(yè)開(kāi)展2024年新員工導師帶徒拜師儀式
打印為充分發(fā)揮優(yōu)秀骨干“傳、幫、帶”作用，幫助新入職員工盡快適應崗位，有效促進(jìn)青年職工技能提升和崗位成才，鹿鳴礦業(yè)組織開(kāi)展2024年新員工導師帶徒簽約儀式。19對青年員工和導師參加此次簽約儀式。
儀式上，人力資源部宣讀了《2024年高校畢業(yè)生導師帶徒結對子名單》。安全總監王雨龍代表導師發(fā)言，表示將以“服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)青年成才”為宗旨，從長(cháng)遠發(fā)展和充分挖掘每一名青年潛力的角度，明確培養目標，不斷提高青年技術(shù)技能，促進(jìn)青年快速成長(cháng)成才。北京大學(xué)碩士研究生高淵作為徒弟代表進(jìn)行發(fā)言，表示將虛心向師傅學(xué)習經(jīng)驗，不斷豐富完善知識技能水平，緊跟公司發(fā)展步伐，實(shí)現自身價(jià)值。隨后，新員工與導師簽訂了導師帶徒合同，他們依序上前，彎腰遞上一杯拜師茶，一聲恭敬的“師父，請喝茶”，象征著(zhù)知識與技能的火炬正式傳遞。
鹿鳴礦業(yè)創(chuàng )新導師帶徒新模式，一是實(shí)現新入職青年員工全覆蓋。讓每一位新入職的青年員工都能在導師的引領(lǐng)下，快速找準自己的定位，明確職業(yè)發(fā)展方向，讓員工感受到企業(yè)對他們的重視與期待，從而激發(fā)他們工作熱情和創(chuàng )造力。二是首次執行“雙導師”制度。采用“2帶1”的幫帶模式，建立職業(yè)導師、業(yè)務(wù)導師“雙導師”帶徒機制，實(shí)現思想引領(lǐng)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)同步提升，將新入職青年員工培育成政治堅定、業(yè)務(wù)嫻熟、奮勇?tīng)幭鹊男律α?/span>。三是理論指導和實(shí)踐操作結合。采用“理論+實(shí)踐”的培養模式，開(kāi)展企業(yè)文化、職業(yè)生涯管理、采選工藝流程、公文寫(xiě)作知識等方面的理論培訓，組織新入職青年員工進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)、業(yè)務(wù)崗位進(jìn)行實(shí)地踐學(xué)，實(shí)現理論與實(shí)踐的有機結合。
導師帶徒活動(dòng)的開(kāi)展，為新員工的成長(cháng)搭建了良好的平臺，也為公司的發(fā)展注入了新的活動(dòng)。相信在導師們的悉心指導下，新員工們一定能夠快速成長(cháng)，為推進(jìn)企業(yè)綠色高質(zhì)量發(fā)展展現青春作為、彰顯青春風(fēng)采、貢獻青春力量。（黨建工作部 山雨）
