制度為綱，落實(shí)為要——鹿鳴礦業(yè)人力資源管理制度培訓順利舉行
打印10月10日、10月24日，鹿鳴礦業(yè)舉辦人力資源管理制度培訓，各部門(mén)、各單位相關(guān)業(yè)務(wù)人員共計40余人參加。.
鹿鳴礦業(yè)全面搭建人力資源制度體系，致力于確保人力資源管理體系規范化、合規化。全年新增人力資源工作制度5項，修訂制度9項，制定方案5項。為更好的貫徹落實(shí)相關(guān)制度，本次培訓秉持“精準化、實(shí)效化”的原則，以管理與教育相結合、疏導與管控相結合、行為引導與員工成長(cháng)相結合，圍繞《領(lǐng)導人員及特定范圍工作人員因私出國（境）管理規定》《因公出國（境）人員審查審批管理規定》《員工考勤管理辦法》三項制度開(kāi)展。一是夯實(shí)基礎，筑牢根基。主要針對制度制定背景、各職能部室的管理職責以及制度的效力分層分級等方面進(jìn)行了深入淺出的宣貫。同時(shí)將管理過(guò)程中普遍、突出的問(wèn)題編成典型案例進(jìn)行深入解讀，明確執行細節和注意事項，避免重復犯錯，切實(shí)做到學(xué)以致用。二是以學(xué)促用，答疑解惑。為提升培訓效果，專(zhuān)門(mén)設置了答疑解惑環(huán)節。針對各部門(mén)、各單位在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題以及與職工切身利益緊密相關(guān)的具體情況進(jìn)行深入探討，并給予及時(shí)解答。進(jìn)一步加深了各部門(mén)、各單位對制度的精準把握，有效避免因理解偏差或操作不當而產(chǎn)生問(wèn)題，極大地提升了工作效率與解決問(wèn)題的能力。三是強化監督，確保落實(shí)。培訓強調了各項制度的重要性與必要性，要求各部門(mén)、各單位認真領(lǐng)會(huì )制度精神，嚴格遵守制度規定及工作流程。人力資源部將定期抽查制度落實(shí)情況，按照規章制度進(jìn)行考核監督，推動(dòng)公司全員共同增強制度意識，提高執行力，將各項工作落到實(shí)處。
下一步，鹿鳴礦業(yè)將建立長(cháng)效機制，進(jìn)一步更新理念，明確導向，認真籌劃，持續提升人力資源管理工作的專(zhuān)業(yè)化、規范化、標準化水平，穩步推進(jìn)人力資源管理相關(guān)制度的落實(shí)落地，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)保障。（鹿鳴礦業(yè) 張孟影 15776845061）
