踔厲奮發(fā)續新篇，凝心聚力再出發(fā) 鹿鳴礦業(yè)召開(kāi)2024年度中層管理人員述職述廉考核大會(huì )
打印12月25日，鹿鳴礦業(yè)召開(kāi)了2024年度中層管理人員述職述廉考核大會(huì )，公司領(lǐng)導班子成員以及中層管理人員共計63人參加。
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?新年伊始，公司組織召開(kāi)考核大會(huì )，旨在全面、精準的梳理以及秉持客觀(guān)公正的原則，對全體中層管理人員過(guò)去一年的工作業(yè)績(jì)和現實(shí)表現給予綜合評價(jià)，同時(shí)全方位盤(pán)點(diǎn)各部門(mén)、各單位重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況。借此，能夠及時(shí)察覺(jué)工作中存在的各類(lèi)問(wèn)題，迅速彌補工作中的短板，讓考核切實(shí)發(fā)揮出激勵與鞭策的雙重作用，為各部門(mén)、各單位在2025年順利開(kāi)展各項工作筑牢根基。會(huì )上，25名部門(mén)、單位黨政負責人立足工作實(shí)際情況，以扎實(shí)的“成績(jì)”彰顯作為，用詳實(shí)的“數據”來(lái)呈現成果，緊緊圍繞年度重點(diǎn)工作完成狀況、關(guān)鍵指標達成情況、工作業(yè)績(jì)亮點(diǎn)展現、工作中存在的不足以及下一年工作計劃等多個(gè)關(guān)鍵方面，依次對部門(mén)和個(gè)人的年度工作進(jìn)行了述職。述職結束后，采用無(wú)記名的方式，公司領(lǐng)導班子成員對中層管理人員進(jìn)行綜合評議，中層管理人員進(jìn)行了民主互評。通過(guò)此次述職，公司全面且系統地掌握了中層干部的綜合表現，精準地識別出干部隊伍所具備的優(yōu)勢與短板。
開(kāi)展干部考核評價(jià)工作，給公司中層干部搭建了展示自我、交流經(jīng)驗的平臺。下一步，鹿鳴礦業(yè)將結合此次中層管理人員考核評價(jià)情況，持續深挖結果運用，依靠科學(xué)嚴謹的考核評價(jià)機制，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結構，激發(fā)團隊活力與創(chuàng )造力，為公司高質(zhì)量奮進(jìn)發(fā)展提供強有力的人才支撐。（鹿鳴礦業(yè) 張春雷 ）
