鹿鳴礦業(yè)多措并舉推進(jìn)幸福礦山建設
打印鹿鳴公司深入貫徹落實(shí)“以人為本”發(fā)展理念，緊密?chē)@中心工作，在職工權益保障、文化體育活動(dòng)、職工技能提升等多方面均取得了顯著(zhù)的工作成果，為公司的穩定發(fā)展注入強大動(dòng)力。
一、助力生產(chǎn)管理，匯聚攻堅“戰斗力”。在炎炎夏日，組織“夏送清涼”活動(dòng)，為奮戰高溫的職工送上防暑飲品、藥品，確保職工在酷熱環(huán)境下保持良好作業(yè)狀態(tài)。寒冬時(shí)節，“冬送溫暖”緊跟其后，抵御嚴寒侵襲。在設備檢修期間，及時(shí)為一線(xiàn)職工送上檢修慰問(wèn)品，力保生產(chǎn)線(xiàn)快速重啟。以實(shí)際行動(dòng)為職工營(yíng)造安全可靠的工作環(huán)境，讓每一位身處生產(chǎn)前沿的職工都能安心作業(yè)。
二、筑牢權益基石，共繪發(fā)展“新藍圖”。堅持企業(yè)重大決策聽(tīng)取職工意見(jiàn)，順利召開(kāi)職工代表大會(huì )，依照法律法規簽訂公司《集體合同》。堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，通過(guò)多渠道、多形式、多層次及時(shí)將企業(yè)重大決策及執行情況、涉及職工切身利益等情況向職工群眾進(jìn)行公開(kāi)。大力推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工作，組織開(kāi)展“三八”婦女節活動(dòng)，引導廣大女職工立足崗位建功立業(yè)、成長(cháng)成才。開(kāi)放義務(wù)理發(fā)室，累計義務(wù)理發(fā)135人次。與鐵力市政府建立溝通協(xié)商機制，開(kāi)通“鹿鳴礦業(yè)子女就學(xué)”綠色通道，辦理?yè)裥Ｈ雽W(xué)10人，解決職工子女“擇校難、上學(xué)難”問(wèn)題。舉辦“職工子女寒暑假學(xué)習班”，有效緩解探親子女暑期“看護難、學(xué)習難”問(wèn)題。深入推進(jìn)常態(tài)化幫扶工程，開(kāi)展大病救助幫扶金額30余萬(wàn)元；走訪(fǎng)慰問(wèn)生活困難職工，開(kāi)展婚育喪葬病等會(huì )員慰問(wèn)24人次；舉辦退休員工歡送會(huì )，溫情歡送8名老同志光榮退休；為24名退伍軍人開(kāi)展節日慰問(wèn)，激勵他們在各自崗位上繼續發(fā)揮軍人的優(yōu)良作風(fēng)。
三、精培技能專(zhuān)長(cháng)，鍛造履職“硬實(shí)力”。聚焦技能提升以賽提能，根據企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人工種分布情況，組織開(kāi)展浮選、DiMine軟件、化驗、加工、憑證裝訂等技能比武活動(dòng)11次，參加第二十屆黑龍江省青年技能大賽獲電工第五名、鉗工第七名，參加伊春市PLC崗位練兵技術(shù)比武獲二等獎1名、三等獎2名，掀起了立足崗位學(xué)技術(shù)、比技能的熱潮。切實(shí)發(fā)揮工匠創(chuàng )新工作室“傳、幫、帶”的作用，積極開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng )造和合理化建議等群眾性創(chuàng )新活動(dòng)，不斷提升創(chuàng )新工作室的工作質(zhì)量和水平。組織動(dòng)員全體職工參與“安全生產(chǎn)月”“安康杯”等活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)全員安全教育培訓和群眾安全生產(chǎn)監督工作，營(yíng)造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航。
四、文體添彩賦能，激發(fā)團隊“精氣神”。廣泛組織喜聞樂(lè )見(jiàn)文體文化活動(dòng)、競技類(lèi)體育運動(dòng)以及趣味活動(dòng)等多元化文體活動(dòng)20余次，累計參與1300余人次，成功舉辦第四屆鹿鳴公司職工運動(dòng)會(huì )和慶國慶暨第十二屆文藝會(huì )演活動(dòng)，節目涵蓋歌曲、舞蹈、戲曲等多種形式，充分挖掘了職工的藝術(shù)潛能，豐富了職工的精神文化生活，營(yíng)造了積極向上的企業(yè)文化氛圍。
2025年，是“十四五”規劃收官和“十五五”謀劃承上啟下之年，也是中華全國總工會(huì )成立100周年，公司將加快構建全覆蓋、多層次、真管用、見(jiàn)實(shí)效的企業(yè)民主管理工作體系，通過(guò)持續深化企業(yè)民主管理，凝聚民心力量，在提升企業(yè)現代化治理水平、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展中展現更大作為。（黨建工作部 ?周春霖）
