鹿鳴礦業(yè)成功完成“多維度積分管理系統”軟件著(zhù)作權登記
打印7月3日，鹿鳴礦業(yè)自主研發(fā)的“多維度積分管理系統”正式完成軟件著(zhù)作權登記,標志著(zhù)鹿鳴礦業(yè)在礦山數字化轉型領(lǐng)域取得突破性進(jìn)展，更標志著(zhù)公司在數字化管理工具創(chuàng )新與知識產(chǎn)權保護方面取得了重要成果。
“多維度積分管理系統”通過(guò)樹(shù)立“數智驅動(dòng)、精準管理”理念，聚焦個(gè)人價(jià)值、績(jì)效考核、企業(yè)貢獻三個(gè)維度建立雙軌制考核激勵機制，運用大數據分析和三維可視化技術(shù)，將復雜的人才數據整合轉換為直觀(guān)簡(jiǎn)潔的分析圖表，應用于人才地圖繪制、人才隊伍分析、人員素質(zhì)能力查詢(xún)和積分排行榜預警等。結合不同類(lèi)別、不同層次人才特點(diǎn)，作出科學(xué)、客觀(guān)、多維度的人才評價(jià)，用激勵員工代替管理員工，為企業(yè)人才培育、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、績(jì)效分配和福利待遇等提供依據。通過(guò)定期開(kāi)展能力素質(zhì)動(dòng)態(tài)盤(pán)點(diǎn)，系統識別員工潛能優(yōu)勢，公示積分排名和成長(cháng)曲線(xiàn)，幫助員工清晰認知職業(yè)發(fā)展定位。企業(yè)根據人才分布情況針對性培育人才，構建“精準識別-動(dòng)態(tài)儲備-靶向培養-科學(xué)任用”閉環(huán)管理機制，實(shí)現人才梯隊的科學(xué)儲備和動(dòng)態(tài)優(yōu)化。
此次軟件著(zhù)作權的成功獲得，助力推進(jìn)人力資源管理數智化轉型，全力打造智慧人才生態(tài)，為企業(yè)向智能化、數字化方向發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。（鹿鳴礦業(yè)?黃明艷）
